Explained theoretical models for strategic Management of Human Resources
Abstract
HRM has evolved into a strategic function whose purpose is to contribute to the creation of value within the company. The GSRH is the integrated set of practices, policies and strategies used by the company to manage its human capital.
In this article, we tried to understand the evolution of strategic human resources management through analyzing and evaluating four models of strategic human resources management: the HR accounting model, the HR strategic planning model, the HR Competitiveness Model and the HR Competency Model.
النماذج النظريـة المفسـرة للإدارة الاستراتيجية للموارد البشريـة
الملخص: تطورت إدارة الموارد البشرية لتصبح وظيفة ذات بعد استراتيجي تهدف إلى المساهمة في خلق القيمة في المنظمة، حيث تعني الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية إدماج مجموعة من الممارسات والسياسات والاستراتيجيات التي تتبناها المنظمة من أجل تسيير وإدارة مواردها البشرية.
من خلال هذا البحث سنحاول فهم تطور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وذلك من خلال تحليل وتقييم أربعة نماذج للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، وهي: نموذج محاسبة الموارد البشرية، نموذج التخطيط الاستراتيجي، نموذج تنافسية الموارد البشرية، نموذج كفاءات الموارد البشرية.
Downloads
References
Abdel-Wahhab Samir Mohamed and El-Baradei Laila Mostafa (2006), Idārat al-mawārid al-basharīyah al-mafāhīm wa-al-majālāt wa-al-ittijāhāt al-Jadīdah, Center for Public Administration Studies and Consultations, Cairo, Egypt. .[In arabic]
Ādil Muḥammad Zāyid (2003), Idārat al-mawārid al-basharīyah : ruʼyah istirātījīyah, Arabic Books. .[In arabic]
Al-Hasani Falah Hassan, (2000), al-Idārah al-Istirātījīyah, Wael Publishing House, Amman. .[In arabic]
Al-Sālim Muʼayyad Saʻīd & Ādil ḥrḥwsh Ṣāliḥ, (2009), Idārat al-mawārid al-basharīyah madkhal istirātījī, Jadārā lil-Kitāb al-ʻĀlamī wa-ʻālam al-Kutub al-ḥadīth, Jordan.[In arabic]
Al-Sayyid,Muʻīn Amīn (2010), Idārat al-mawārid al-basharīyah fī ẓill al-mutaghayyirāt al-iqtiṣādīyah al-ʻĀlamīyah al-ḥālīyah maʻa dirāsah ḥālāt taṭbīqīyah li-baʻḍ al-buldān al-ʻArabīyah, first edition. .[In arabic]
Bayad Mohamed, Guy Arcand, Arcand Michel et Allani Nada (2004), Gestion Stratégique des Ressources Humaines : Fondements et modèles ; Revue internationale des relations de travail, Volume : 2 Numéro : 1 ; 74-93.
Madouri Noureddine, (2011), al-Idārah al-Istirātījīyah lil-mawārid al-basharīyah fī ẓill al-taghayyurāt al-Tiknūlūjīyah, dirāsah ḥālat Muʼassasat Master's Thesis in Management Sciences, University of Tlemcen, Algeria. .[In arabic]
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
