Training engineering for the management and skills development
Abstract
The purpose of this communication is to propose a training engineering approach likely to provide answers to the concerns of company managers in the area of skills development. It is based on qualitative research. We start from the strong assumption that if training is used to meet skills needs, it strongly contributes to skills development. Finally, research shows that the issue of skills in companies must be addressed upstream and requires skills in the development of standards and in training engineering.
L’ingénierie de formation au service de la gestion et de développement des compétences
RESUME: L’objet de cet article est de proposer une démarche d’ingénierie de formation susceptible d’apporter des réponses aux préoccupations des responsables de l’entreprise, dans le domaine de développement des compétences en s’appuyant sur une recherche qualitative. Nous partons de l’hypothèse forte, que si la formation est mise au service de la satisfaction des besoins de compétences, elle contribue fortement au développement des compétences. Enfin, La recherche montre que, la problématique de la compétence dans les entreprises doit se traiter, en amont et requiert des compétences dans l’élaboration des référentiels et en ingénierie de formation
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