تقدير الذات المهني و علاقته بالضغط المهني دراسة ميدانية بمؤسسة هيبروك للنقل البحري

الملخص

تقدير الذات المهني و علاقته بالضغط المهني- دراسة ميدانية بمؤسسة هيبروك للنقل البحري

الملخص: تهدف هذه الدراسة الى توضيح العلاقة مابين مستوى تقدير الذات المهني والضغط المهني لدى مجموعة من عمال شركة "هيبروك". وتم استخدام  أداتين لجمع المعلومات الخاصة بالدراسة، و تتمثل الأداة الأولى في إختبار كوبر سميث "Cooper Smith" لتقدير الذات مع التركيز على الفقرات الخاصة بتقدير الذات المهني، و الأداة الثانية هي إختبار الضغوط المهنية (JSS) لسبيلبرجر "Spilberger"، و الذي يضم بعدين هما : بعد عوائق العمل، و بعد فقدان الدعم الإجتماعي  و قد تم التأكد من صدقهما و ثباثهمتا بطرق مختلفة. و توصلنا إلى مجموعة من النتائج و التي سمحت لنا بالإجابة على الفرضيات المطروحة و هي:

• المستويات المرتفعة لتقدير الذات لا تساهم في الخفض من حدة الضغط المهني، و للتأكيد تفرعت منها الفرضية الجزئية الأولى، و التي أكدت


• عدم وجود علاقة ارتباطية بين تقدير الذات و أبعاد الضغط المهني.


• لا توجد فروق دالة احصائيا بين الذكور و الإناث في تقدير الذات.


• توجد فروق دالة احصائيا بين الذكور و الإناث في التعرض للضغوط المهنية، و الذكور الأكثر عرضة لها.


• لا توجد فروق دالة احصائيا بين المجموعات الثلاث للعمال لمتغير الأقدمية في مؤسسة هيبروك.

الكلمات المفتاحية: تقدير الذات المهني، الضغط المهني