Les Styles De Leadership Au Centre De Divers Contextes Organisationnels : enquête auprès des salariés de CEVITAL

الملخص

"أساليب القيادة في مركز السياقات التنظيمية المتنوعة." دراسة لموظفي سيفيتال

الملخص: تناول هذه الدراسة العلاقات بين الأنماط القيادية المختلفة وأثرها في تعزيز تماسك فرق العمل داخل الشركة الزراعية الغذائية سيفيتال بولاية بجاية بالجزائر. في المجمل، طُلب من 63 موظفًا مشاركًا في سيفيتال إكمال الاستبيان الذي قادنا إلى تقييم أساليب القيادة، ودورها في مسار تعزيز تماسك فرق العمل من خلال مجموعة من الأسئلة ومقارنة نظريات أساليب القيادة مع الواقع. الأرض من خلال تحليل مسار تعزيز تماسك فرق العمل. أظهرت النتائج عدة حقائق بدءاً بأهمية ومزايا الأسلوب الديمقراطي مقارنة بأساليب القيادة الأخرى وصولاً إلى حيوية التكيف مع المواقف المختلفة وسياق العمل الذي أظهرته بشكل رئيسي النظرية الظرفية للقيادة؛ وتبين هذه الدراسة أن أسلوب القيادة له تأثير مباشر على سير عملية تعزيز تماسك فرق العمل. ومع ذلك، فإن بعض أساليب القيادة مثل أسلوب قيادة عدم التدخل كان لها علاقة سلبية كبيرة بالأداء بشكل عام وتماسك الفريق بشكل خاص.

كلمات مفتاحية: أنماط القيادة، نظرية القيادة، الترقية، أساليب القيادة، التماسك