الاستعانة بالغير لرعاية الأبناء كاستراتيجية للتوفيق بين العمل والأسرة عند الأستاذة الجامعية المتزوجة
Article Sidebar
Main Article Content
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أشكال صراع الادوار بين العمل والاسرة، التي تواجهها، الأستاذة الجامعية المتزوجة وكيفية توظيفها للاستعانة بالغير لرعاية أبنائها، كاستراتيجية للتوفيق بين أدوار المجالين المهني والأسري. تمّ الاعتماد على المنهج الكيفي، واستعمال تقنية المقابلة كأداة لجمع المعطيات. وقد أجريت الدراسة على عينّة متكونة من 28أستاذة جامعية متزوجة وخلصت إلى نتائج مفادها، أن الأستاذة الجامعية المتزوجة تعاني من صراع الوقت وصراع الضغط ما بين الأدوار المهنية والأدوار الأسرية، وتعتمد على استراتيجية الاستعانة بالغير لرعاية أبنائها، ثنائية البدائل، للتوفيق بين العمل والأسرة.
Article Details
بيان الحقوق الفكرية (Copyright Notice)
يحتفظ المؤلفون بحقوق النشر كاملة، ويمنحون المجلة حق النشر الأول مع الترخيص للمخطوطة بموجب رخصة المشاع الإبداعي (CC BY 4.0).
تسمح هذه الرخصة للآخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بتأليفه ونشره لأول مرة في هذه المجلة.
لا تفرض المجلة أي قيود على المؤلفين فيما يخص أرشفة النسخة النهائية من أبحاثهم في المستودعات المؤسسية أو المواقع الشخصية.
المراجع
1-أنجرس، موريس. (2006 ). منهجية البحث العلمي في العلوم الإنسانية. تدريبات عملية.( ترجمة صحراوي بوزيد .بزشرف كمال.سبعون سعيد).الجزائر: دار القصبة للنشر.
2-Hochshild , A. (1989). The second shift : working parents and the revolution at home. New York. Viking
3-Tremblay ,D.G. (2012). Conciliation emploi famille et temps sociaux.(3eme ed ) . Quebec : Presse de l’Université du Quebec.
-المقالات
4-Chretien ,L.,Letourneau,I. (2010). La culture organisationnelle et les préoccupations des parents travailleurs concernant lesoutien de l’ employeur ,en matière de conciliation travail- famille ,Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST),vol 5,n° 1,p.70 -94.
5-Direnzo,M.S.,Greenhaus,J.H.,& Wear,C.H.(2011).Job , level demands, and ressources as antecedent of work -family conflict, journal of vocational behaviour .78(2),305-331
6-Genin ,E. (2009).L’empiètement du travail des femmes et des hommes cadres sur leur vie personnelle. Revue Gestion,Vol 34, n° 3,p 128-135.
7- Greenhaus ,J. H . Beutell ,N.J. (1985) source of conflict between work and family roles, Academy of Management Review. vol 10 ,n° 1, p 76-88.
8- Grodent ,F. .Tremblay,D.G. ( 2013 ) . La conciliation vie privée -vie professionnelle ,des gestionnaires hommes et femmes : le cas d’ une société de transport québécoise, @GRH, 1,n° 6 ,p 117-147.
9-Le Goff ,J.M., Barberio, A.,Gossweler ,E.(2011). La garde des enfants par leurs grands parents, créatrice de liens intergénérationnels. [ l ‘ exemple de la Suisse normande].Revue des Politiques Sociales et Familiales. 105 ,p17-30.
10-Michel,J.S.,Koterba,L.M.,Mitchelson,J.K.,Clark,M.A.,& Baltes,B.B.(2011).Antecedent of work-family conflict: A meta- analytic review. Journal of organisational behavior .32 (5), 689-725.
11-Priscilla ,E. (2000). Stress and the workload of professional women in Sweden.The Academy of Management Executive,Ada.
12-St -Onge ,S.Renaud,S.,Guerin,G.,Caussignac, E. (2002). Vérification d un modèle structurel à l égard du conflit travail-famille . Relation Industrielles ,vol 57 ,n° 3,491-516.
13-Smith,A . (2001). Perception of stress at work .Human Ressources Management Journal ,London.