A قياس الوظيفة الأسرية النموذج النسقي

الملخص

تهدف هذه الدراسة الى بناء مقياس يحدد بدقة مستوى وظيفية الاسرة أو اختلالها، وذلك عبر إدراك أفراد الأسرة لطبيعة العلاقات، والأدوار، التي تحكمها مجموعة من القواعد الصريحة والضمنية، والتي تحدد بدورها كيف، ومتى، ومع من؟ يتعامل الأفراد؛ وذلك انطلاقا من المنظور النسقي الذي يستمد أهم خصائصه من نظرية الأنساق العامة، والتي تفترض أن الشخص الذي يعاني في الأسرة، هو عرض لاختلال الوظيفة الاسرية، وعليه، فان العلاج يكون للأسرة وليس للمعالج. وقد اعتمدنا في بناء المقياس على التحليل العاملي الاستكشافي، لاستخراج العوامل وتحديد الأبعاد، ثم اعتمدنا كذلك على التحليل العاملي التوكيدي؛ لنصل الى تصميم مقياس لقياس ادراك الوظيفة الأسرية بمؤشرات جيدة لحسن المطابقة؛ بداية بمؤشر الجدر التربيعي RMSEA والذي يعتبر من أهم وادق مؤشرات المطابقة حيث يساوي = 0.05، والتي تعكس مطابقة مقبولة حيث لم تخرج عن حدود الثقة؛ كما أن مؤشر نسبة درجة الحریة لمربع كاي(χ2/df) جيد =1.83 وهي قيمة تدل على مطابقة تامة؛ كما إن مؤشر المطابقة المقارن 81CFI = 0. حتى وأن لم يقترب بدرجة كبيرة من 1 إلا أنه يبقى في حدود الثقة وليس بعيد عن 1، زيادة على ذلك فإن مؤشر تاكر لويس وهو من أقوى مؤشرات المطابقة الجيدة يساوي TLI= 0.80 حيث إن مداه من 0 إلى 1 ويستحسن أن يقترب من 1 ومع ذلك فإن قيمته مقبولة.