تحليل العلاقة الارتباطية بين انعدام الامن الوظيفي المدرك والثقة التنظيمية دراسة ميدانية للعاملين بمؤسسة POLYMA بولاية معسكر
Article Sidebar
Main Article Content
الملخص
سعت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة الارتباطية بين انعدام الامن الوظيفي المدرك والثقة التنظيمية لدى عينة من 51 فردا من عمال مؤسسة POLYMA، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي والاستعانة بأداة الاستبانة لجمع البيانات التي تم معالجتها إحصائيا ببرنامجSPSS من خلال حساب معامل الارتباط والمتوسطات، اختبار T وANOVA، أسفرت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية عكسية ودالة إحصائيا بين انعدام الامن الوظيفي المدرك ومتغير الثقة التنظيمية؛ والتي جاءت مستوياتها مرتفعة، أما ان انعدام الامن الوظيفي المدرك أظهر مستوى متوسط، وفيما يخص الأبعاد فقد بينت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية عكسية دالة احصائيا بين البعد الانفعالي لانعدام الأمن الوظيفي وأبعاد الثقة التنظيمية؛ كذلك البعد الإدراكي فقد أظهر علاقات ارتباطية عكسية متوسطة إلى قوية مع معظم أبعاد الثقة التنظيمية؛ ومنه خلصت الدراسة إلى وجود فجوة إدراكية بين التصور الإيجابي عن الإدارة وشعور العاملين بعدم الأمان.
Article Details
بيان الحقوق الفكرية (Copyright Notice)
يحتفظ المؤلفون بحقوق النشر كاملة، ويمنحون المجلة حق النشر الأول مع الترخيص للمخطوطة بموجب رخصة المشاع الإبداعي (CC BY 4.0).
تسمح هذه الرخصة للآخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بتأليفه ونشره لأول مرة في هذه المجلة.
لا تفرض المجلة أي قيود على المؤلفين فيما يخص أرشفة النسخة النهائية من أبحاثهم في المستودعات المؤسسية أو المواقع الشخصية.
المراجع
- Teresa, Chirkowska. Smolak, Mykola Chumak. (2021). Job insecurity and emotional disturbance of polish employees during pandemic covid-19. Medycyna Pracy 2021;72(6).
- Bonnie, Hayden Cheng. Julie M. McCarthy. (2018). Understanding the Dark and Bright Sides of Anxiety: A Theory of Workplace Anxiety. Journal of Applied Psychology. https://www-2.rotman.utoronto.ca.
- Maria L. Kraimer, Sandy J. Wayne. Robert C. Liden. Raymond T. Sparrowe. (2005). The Role of Job Security in Understanding the Relationship Between Employees’ Perceptions of Temporary Workers and Employees’ Performance. ournal of Applied Psychology Copyright 2005 by the American Psychological Association
- Mark N, K. Saunders, Denise Skinner. Graham Dietz, Nicole Gillespie and Roy J. Lewicki. (2010). Organizational Trust. Published in the United States of America by Cambridge University Press, New York.
- Philip, Bromiley. (1994). The Organizational Trust Inventory (OTI) Development and Validation. https://www.researchgate.net.
- Reisel, W D ; Probst, T M. Chia, S L. Maloles, C M. König, C J. (2010). The Effects of Job Insecurity on Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Deviant Behavior, and Negative Emotions of Employees. International Studies of Management and Organization, 40(1).
- Roger C. Mayer, James H. Davis and F. David Schoorman. (2014). An Integrative Model of Organizational Trust. The Academy of Management Review, Vol. 20, No. 3.
- Shouvik, Sanyal. Mohammed, Wamique Hisam. Zainab, Aqeel baomar. (2018). Loss Of Job Security And Its Impact On Employee Performance – A Study In Sultanate Of Oman. International Journal of Innovative Research and Growth 7(6). https://www.researchgate.net.
- Sri, Wahyuni. Said, Musnadi. Ridwan, Nurdin. (2020). The Effect Of Job Security And Organizational Support On Job Satisfaction And Its Implication On Employee Performance In The Ministry Of Religion Office Of Banda Aceh City. International Journal of Scientific and Management Research Volume 3 Issue 4 (July-August). 2005, Vol. 90, No. 2. https://www.researchgate.net.
-Elias, Kodjo Kekesi. (2014). Perceived Job Insecurity and Psychological Distress: The Moderating Role of Work Values. International Journal of Management, Economics and Social Sciences 2014, Vol. 3(1).