Modern technological uses and their impact on worker performance, a field study of Algeria Telecom Corporation El-Tarf State Bran
Main Article Content
Abstract
The study aimed to identify the nature of the repercussions that technological uses have on the worker's performance. A study was applied to a sample of 96 workers in the Algerian Telecom Corporation in the Wilayat of El-Tarf. The descriptive analytical approach and the questionnaire were used as a means of collecting data, where important results were reached:
1- The use of the institution’s workers in the field of study of the computer improved their professional level.
2. The use of a computer has a positive effect on the performance of the workers.
The study concluded some recommendations, including:
1- The necessity to provide training and educational programs to raise the efficiency of workers.
2. Providing adequate conditions for work to achieve quality in providing services.
Article Details
Copyright Notice
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal[cite: 2, 11].
The journal allows authors to deposit the Version of Record (published version) in an institutional or other repository of their choice without any embargo period.
References
- بوغليطة، إلهام. ) 2015 (. واقع التغيير في التكنولوجيا في مؤسسة نفطال فرع GPL . مجلة الباحث
الاقتصادي، العدد 4 ، الصفحات 26 - 51 .
- محمد، داودي. ) 2017 - 2018 م(. دور وسائل التكنولوجيا الحديثة في تنمية الموارد البشرية، دراسة حالة
مؤسسة سونلغاز توزيع شرق قسنطينة، أطروحة مقدمة لنيل شهادة دكتوراه في ميدات الحقوق والعلوم
السياسية، تخصص إدارة الموارد البشرية. كلية العلوم السياسية والعلاقات الدولية: جامعة الجزائر 3 .
- محمد حسن، راوية. ) 2011 (. إدارة الموارد البشرية، رؤية مستقبلية. الاسكندرية: الدار الجامعية.
- سعد غالب، ياسين. ) 2017 (. أساسيا نظم المعلومات الإدارية وتكنولوجيا المعلومات. ط 1 . عمان، الأردن: دار
المناهد للنشر والتوزيع.
- لمين، علوطي. ) 2007 - 2008 م(. أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على إدارة الموارد البشرية في المؤسسة،
أطروحة مقدمة لنيل شهادة دكتوراه علوم في علوم التسيير، فرع إدارة الأعمال. كلية العلوم الاقتصادية
وعلوم التسيير: جامعة الجزائر.
- عبد المهدي مساعدة، ماجد. ) 2015 (. إدارة المنظمات، منظور كلي. ط 2 . عمان، الأردن: دار المسيرة للنشر
والتوزيع.
- رويمل، نوال. ) 2009 (. القيادة وتسيير الموارد البشرية، "رؤية نقدية ودراسة تطبيقية". عين مليلة، الجزائر:
دار الهدى للطباعة والنشر والتوزيع.
- حمداوي ، وسيلة. ) 2004 (. إدارة الموارد البشرية. مديرية النشر الجامعية القائمة.
- باللغة الأجنبية
- Geroff. A ( . 1985 .) Organization the oryand desing .
- Geroff.a ( . 1985 .) Organization The oryand desing. me grow hill. singapore .
- Harreson E.F ( . 1989 .) The conscept of stratégique Gap: journal management