The strategic reaction of the official organization to resist the change in the Algerian Institution-Sociological approach-
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to discover the real strategic reaction of the formal organization to the organizational change imposed on them to restore its balance, which break autonomous syndicate’s interventions by their limited rationality. In the case of the integration of contractual teachers and the abolition of early retirement, in the new labor law.
Keywords: the collective disputes; the organizational change Resistance; the strategic actor.
Article Details
Copyright Notice
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal[cite: 2, 11].
The journal allows authors to deposit the Version of Record (published version) in an institutional or other repository of their choice without any embargo period.
References
1) بن بوخلط عبد الحكيم، (2020)، الجودة في المجال التربوي المفهوم والمبادئ، مجلة دراسات إنسانية واجتماعية، ج وهران2، المجلد 9 ع 3.
2) فيلبب كابان، جان فرانسوا دورتيه، (بدون تاريخ)، علم الاجتماع من النظريات الكبرى الى الشؤون اليومية، ترجمة: اياس حسن، دار الفرق للنشر والتوزيع.
3) يوسف تمار، (2007) تحليل المحتوى للباحثين والطلبة الجامعيين، الجزائر، طاكسيج-كوم للدراسات والنشر والتوزيع، ط1.
4) Bernoux Ph, (2006), Théories et chgmt des organisations, CNRS- université Lyon 2.
5) Christian T, (2015), un élément pour sociologie pragmatique des conflits du travail, « RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise », 2015/3 n° 17 | pages 84 à .92
6) Girisit .H. (2013), Gérer la résistance au changement : contribution de la mesure des niveaux de résistance des acteurs dans les projets de changement, sous la direction de Vincent Cristallini. – Lyon : Université Jean Moulin (Lyon 3).
7) Richard, S. (2013) « Les effets des stratégies de changement organisationnel sur la résistance des individus », Recherches en Sciences de Gestion /4 (N° 97).
8) Michel, C. & Erhard, F. (1977), L'acteur et le système les contraintes de l’action collective, Éditions du Seuil, ISBN 2-02-005839-1.
9) Roger, A. (2006), l’essentiel de la théorie des organisations, gualino éditeur, 9e édition, France.
10) Selmin, N. et al, (2002), "Une méthode pour la définition de l’impact organisationnel du changement", Centre de Recherche en Informatique, Université Paris 1 - Panthéon–Sorbonne.
مقالات الصحف:
11) إيمان عويمر، (2016، جوان11) إبقاء التقاعد المسبق سيحرم 3 ملايين معاشاتهم من منحهم الشهرية،
جريدة الشروق اليومي، مؤسسة الشروق للإعلام والنشر، العدد 5127.
12) إيمان كيموش، (2016، أوت 25) المهنة الشاقة "محرمة " في الإدارة!، جريدة الشروق اليومي، مؤسسة
الشروق للإعلام والنشر، العدد 5199.
13) إيمان عويمر، (التقاعد يضع النواب في ورطة، في آخر عهدة تشريعية)، جريدة الشروق اليومي، مؤسسة الشروق للإعلام والنشر، العدد 5251 ،11 جوان 2016.
14) جريدة الشروق اليومي إخبارية وطنية، (2016، مارس 22 / 2016، أبريل 30) مؤسسة الشروق للإعلام والنشر، العدد من 5046 إلى 5085.
15) جريدة الشروق اليومي إخبارية وطنية، (2016، جوان 19 / 2017، جانفي 09) مؤسسة الشروق للإعلام والنشر، العدد من 5135 إلى 5333.
16) كريمة خلاص، (2016، أبريل 06) وظفوكم بالمعريفة والمحاباة ولن أدمجكم، جريدة الشروق اليومي جريدة إخبارية وطنية، مؤسسة الشروق للإعلام والنشر، العدد 5061.
17) نادية سليماني، (2016، أبريل 11) (إضراب في المدارس هذا الأربعاء لمساندة المتعاقدين)، جريدة الشروق اليومي إخبارية وطنية، مؤسسة الشروق للإعلام والنشر، العدد 5066، ص4.
مواقع الأنترنت:
18) الصندوق الوطني للتقاعد: http://cnr-dz.com/ar/systeme-de-retraite
19) وزارة التربية الوطنية، http://www.education.gov.dz
20) هارون. م س، (2014)، تناقضات وهفوات قانونية تخللت امتحانات توظيف الأساتذة، https://www.djazairess.com/alahrar/119370