عقود إدماج حاملي الشهادات بين شروط العمل اللائق وميزان الأجر العادل –دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف-
Article Sidebar
Main Article Content
الملخص
تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على مدى توافق عقود إدماج حاملي الشهادات مع شروط العمل اللائق والأجر العادل، حيث تم إجراء الدراسة الميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية الناشطة بولاية سطيف بالاعتماد على أداة الاستبيان التي تم توزيعها على المتعاقدين وفق عقود إدماج حاملي الشهادات مع المؤسسات المختارة ضمن العينة، وتوصلت الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من أغلبية شروط العمل اللائق مع مستوى متوسط من بعض الشروط، وعلى العكس من ذلك وجود مستوى منخفض من شروط الأجر العادل؛ الأمر الذي يحتاج إلى إعادة نظر من قبل القائمين على سياسة التشغيل في الجزائر.
Article Details
بيان الحقوق الفكرية (Copyright Notice)
يحتفظ المؤلفون بحقوق النشر كاملة، ويمنحون المجلة حق النشر الأول مع الترخيص للمخطوطة بموجب رخصة المشاع الإبداعي (CC BY 4.0).
تسمح هذه الرخصة للآخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بتأليفه ونشره لأول مرة في هذه المجلة.
لا تفرض المجلة أي قيود على المؤلفين فيما يخص أرشفة النسخة النهائية من أبحاثهم في المستودعات المؤسسية أو المواقع الشخصية.
المراجع
• بوجمعة كوسة . (سبتمبر, 2013). الأجور بين كفاية الحاجات الاجتماعية والغايات التنظيمية. مجلة الآداب والعلوم الاجتماعية، العدد 17، الصفحات 36-63.
• فتيحة داود ، و محمد المبارك. (جوان, 2017). تدقيق الفعالية لسياسة التشغيل في الجزائر للفترة 2000-2014. مجلة الإصلاحات الاقتصادية والإدماج في الاقتصاد العالمي، العدد 23، الصفحات 34-88.
• لخضر عبد الرزاق مولاي. (1 جوان, 2012). تقييم أداء سياسات الشغل في الجزائر خلال الفترة 2000-2011. مجلة الباحث، العدد 10، الصفحات 191-204.