مستوى التمكين النفسي لدى عمال شركة الأسمنت بني صاف- عين تموشنت
Article Sidebar
Main Article Content
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى التمكين النفسي والكشف عن الفروق فيه تبعا لمتغير الجنس في شركة الاسمنت بني صاف-عين تموشنت، حيث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبيان كأداة للدراسة، تم تطبيقه على عينة مكونة من 30 عامل. وقد توصلت الدراسة إلى: وجود مستوى مرتفع من التمكين النفسي، وعدم وجود فروق في مستوى التمكين النفسي تبعا لمتغير الجنس. وفي ضوء هذه النتائج نقترح التوصيات التالية: توفير بيئة عمل تساهم في تعزيز مستوى التمكين النفسي والحفاظ عليه، وضرورة إجراء دراسات أكثر حول الموضوع نظرنا لتأثيره على عدة قضايا أخرى في مجال العمل.
Article Details
بيان الحقوق الفكرية (Copyright Notice)
يحتفظ المؤلفون بحقوق النشر كاملة، ويمنحون المجلة حق النشر الأول مع الترخيص للمخطوطة بموجب رخصة المشاع الإبداعي (CC BY 4.0).
تسمح هذه الرخصة للآخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بتأليفه ونشره لأول مرة في هذه المجلة.
لا تفرض المجلة أي قيود على المؤلفين فيما يخص أرشفة النسخة النهائية من أبحاثهم في المستودعات المؤسسية أو المواقع الشخصية.
المراجع
• آدم، الأمين محمد، وإبراهيم، محمد مختار، وأبو نصيب، عرفة جبريل. (2021). الدور المعدل للتمكين النفسي للمستخدمين في العلاقة بين جودة نظم المعلومات الإدارية ورضا المستخدمين: دراسة على عينة من مؤسسات القطاع الخدمي العاملة بولاية الخرطوم. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، 29 (1)، 240-261.
• البحيصي، عبد المعطي محمود. (2014). دور تمكين العاملين في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة ميدانية على الكليات التقنية في محافظات قطاع غزة. رسالة ماجستير، جامعة الأزهر، غزة.
• برسولي، فوزية. (2017). أثر التمكين في الأداء البشري: دراسة ميدانية بمديرية الحماية المدنية بولاية باتنة. رسالة دكتوراه، جامعة محمد خيضر بسكرة، الجزائر.
• بلبل، يسرا شعبان ابراهيم. (2022، ديسمبر). التمكين النفسي وعلاقته بالمثابرة الأكاديمية والالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة الزقازيق. مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية، 16 (12)، 694- 761.
• بلعاوي، مجدولين عمر محمد. (2015). أثر التمكين النفسي في جودة العمل لدى العاملين في الجامعات الرسمية الهاشمية. رسالة ماجستير، جامعة آل البيت، الأردن.
• الحاج، أمل، فوزي إبراهيم. (2015). علاقة التمكين الإداري بالالتزام التنظيمي في المؤسسات الدولية العاملة في قطاع غزة. رسالة ماجستير، جامعة الأزهر، غزة.
• خرموش، منى، وبحري، صابر. (2021). تفعيل مدخل التمكين النفسي كإستراتيجية في تعزيز السلوك الإيجابي في المنظمة. مجلة العلوم الاجتماعية، 15 (2)، 75-82.
• دروم، أحمد، وقهيري، فاطنة، وحمياني، صبرينة. (2019، أكتوبر). أثر التمكين النفسي على السلوك الإبداعي- دراسة ميدانية. مجلة اقتصاد المال والأعمال، 3 (3)، 477-500.
• ساخي، بوبكر. (2015). تمكين العاملين وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية في ضوء الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي. رسالة ماجستير، جامعة وهران 2 محمد بن أحمد، الجزائر.
• عزوز، موسى، وسي أحمد، نذير. (2022). أثر التمكين النفسي في تحفيز السلوك الإبداعي لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة السويدي كابل بولاية عين الدفلى. مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة، 7(1)، 533-550.
• مداني، طويهر طه، ورفاع شريفة. (2018). دور التمكين النفسي في تعزيز الالتزام التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين بالمكتبات الجامعية. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية، (13)، 29-48.
المراجع الأجنبية:
• Jordan ,Gasper, Miglic, Gozdana ,Todorovic ,Ivan, Maric, Miha. (2017,February). Psychological Empowerment job satisfaction and organizational commitment Among lectures in higher Education:comparison of six CEE countries. organizacija, 50 (1) ,17-32.
• Spreitzer, M.Gretchen. (1995). Psychological Empowerment in the workplace: Dimensions , Measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38 (5) ,1442-1465.
• Yosefi ,Esmail ,Miglic ,Zafarghandi ,Morteza Samiee,Taleb, Zahra.(2022). Predicting the Psychological Empowerment of faculty members based of the spiritual leadership model. International journal of ethics & society, 3 (4) ,16- 24.